Ce qui se passe vraiment
Vous l'avez lu deux fois.
Vous l'avez lu deux fois.
Vous avez dit non.
Meritly garde chaque décision. Et pourquoi vous l'avez prise.
Chaque candidature est lue en entier, notée sur cinq dimensions, et chaque score est justifié par écrit. Vous ne triez plus. Vous choisissez, et vous savez dire pourquoi.
Sans carte bancaire. Dix minutes pour ouvrir un poste.
Les candidatures arrivaient mail après mail. Deux cents dossiers, trente secondes chacun, et la peur de passer à côté de la bonne personne. Alors on a construit Meritly : une plateforme qui lit chaque dossier en entier, le note sur cinq dimensions, et écrit pourquoi. Le tri devient du choix.
Meritly garde chaque décision. Et pourquoi vous l'avez prise.
Ils arrivent tous en même temps, et ils se ressemblent tous. C'est là que commence le tri, et que se perd la bonne personne.L'IA lit chaque dossier de la première à la dernière ligne, en français comme dans toute autre langue. Personne n'est écarté sans avoir été ouvert.Chaque dossier a son score et sa raison écrite. Le classement est là, tous les profils y restent. La décision est la vôtre, et vous savez la défendre.
Chaque dimension est notée sur vingt et comparée au niveau attendu du poste. Ce qui est prouvé, ce qui est déclaré, ce qui reste à vérifier : tout est écrit.
Le barème s'adapte au poste : cinq compétences clés, un niveau attendu par dimension, un profil d'équipe. Dix minutes pour l'ouvrir.
Chaque candidature est relue une seconde fois, identité masquée. Si les deux notes divergent, un biais a pesé sur la première. C'est mesuré, et c'est gardé.
Restent les dimensions notées. Rien d'autre.
Une seule plateforme, trois moments. Chacun s'active seul, sans changer d'outil.
Les candidatures arrivent lues, notées sur cinq dimensions et argumentées. Le classement se fait sous vos yeux, la raison est écrite.
Chaque décision reste tracée, justifiée et exportable. Six mois après, vous savez encore pourquoi vous avez dit non.
La checklist d'intégration s'ouvre seule à l'embauche. Puis la période d'essai, l'évaluation annuelle et le 360 vivent au même endroit.
Deux coûts, et le second est presque toujours le plus lourd. Mettez vos chiffres : tout se calcule dans votre navigateur, rien n'est envoyé.
Marge, chiffre d'affaires ou charge reportée sur l'équipe : à vous de fixer ce que vaut une journée sans la personne.
Le poste vide pèse 6 fois plus lourd que le temps de tri. C'est là que se joue votre recrutement.
Estimation construite uniquement à partir des valeurs que vous saisissez. Elle ne préjuge d'aucun résultat.
Non. Les données de vos candidats ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles tiers. Chaque entreprise dispose d'un espace isolé, et les dossiers ne servent qu'à votre recrutement.
Chaque score est décomposé dimension par dimension, avec ce qui est prouvé, ce qui est déclaré et ce qui reste à vérifier. La raison est écrite, sous le score, dans le dossier.
Une seconde lecture de chaque dossier, exécutée avec le nom, l'âge, le genre et l'origine masqués. Si la note anonymisée diverge de la première, l'écart est mesuré, daté et conservé.
Un ATS range les candidatures. Meritly les lit. Il fait aussi ce qu'un ATS fait, réception, suivi, étapes, mais son cœur est ailleurs : lire chaque dossier en entier, le noter et écrire pourquoi. Puis il continue après l'embauche : intégration, période d'essai, évaluations.
Oui. Les CV sont acceptés dans toutes les langues, l'analyse et les rapports vous sont restitués en français.
Dix minutes pour ouvrir un poste. Vous lisez vos premières candidatures notées le jour même, sans carte bancaire et sans engagement.
Ouvrez un poste ce matin, lisez vos premières candidatures notées cet après-midi. Sans carte bancaire, sans engagement.
Une adresse, rien d'autre. Pas de démarchage.
Nous vous écrirons en premier à l'ouverture des accès. Votre réponse compte : elle décide de ce que nous construisons en premier.