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Vos candidatures, en un coup d'œil

Les candidatures arrivent lues, notées et argumentées. Vous ne triez plus, vous choisissez.

Profils idéaux

Profils idéaux par poste

Définissez la pondération de chaque dimension pour ajuster les scores des candidats.

Configurables dans Gérer les postes
Barème

Barème universel : 5 dimensions

Le système de notation appliqué uniformément à toutes les candidatures de la plateforme.

Formule Compétences
Score = MOYENNE(5 notes 1→5) ÷ 5 × 20
Chaque dimension vaut 20 pts (barème égalitaire) : c'est la pondération du poste (priorités RH, configurables dans Config) qui fait la différence, pas le barème de base.
Import

Faire entrer des candidats

Choisissez une méthode. Chaque section s'ouvre au clic : n'ouvrez que ce qui vous intéresse.

Import de CV (PDF) en masse

Déposez plusieurs CV PDF d'un coup : l'IA en extrait le nom, l'email, l'expérience et les compétences, et crée les fiches candidat automatiquement.

Glissez vos CV PDF ici

plusieurs fichiers à la fois, ou cliquez pour les sélectionner

.pdfplusieurs
Import depuis Excel / CSV

Importez des candidats en masse depuis votre fichier Excel OneDrive en quelques clics.

1
Ouvrir le fichier
Ouvrez recrutement_template.xlsx sur OneDrive
2
Enregistrer en CSV
Onglet Fichier → Enregistrer sous → format CSV
3
Glissez le fichier
Déposez le CSV dans la zone ci-dessous

Glissez votre fichier ici

ou cliquez pour le sélectionner depuis votre ordinateur

.csvUTF-8;
Ajouter un candidat manuellement
Données de démonstration

Pour présenter l'outil (démo prospect) : ajoute des postes et 12 candidats fictifs adaptés au secteur choisi (un poste automatisable, un hybride, un humain → parfait pour la démo « Humain ou IA ? »). Vos vraies données ne sont jamais touchées.

Compte démo partageable

Crée le login demo@meritly.app (avec mot de passe) à partager à un prospect, et remplit son espace. Choisissez un mot de passe :

Insights

Vos meilleurs candidats

Aperçu agrégé : qui mérite votre attention en priorité ?
Vivier intelligent

Vos candidats face à tous vos postes

Pour chaque candidat, sa compatibilité calculée avec chaque poste ouvert. Identifiez les profils transférables et valorisez votre vivier.
Rechercher un profil
Dans vos candidats, et dans ceux qui ont accepté d'être visibles par les autres recruteurs Meritly. Le classement vient du graphe de compétences : niveau atteint, couverture du poste, preuves vérifiées.
    Scores cross-postes : signaux théoriques calculés depuis l'évaluation native, pondérés par la transférabilité métier. Pour confirmer un transfert, faites repasser le QCM cible.
    Équipe interne

    Qui peut donner un avis ?

    Gérez les collaborateurs internes (N+1, leads, directeurs métier) que vous pourrez consulter sur un candidat. Ils recevront un lien direct par email : pas besoin de compte.
    Évaluations annuelles

    Fiche annuelle, Carl Jung et 360°

    Digitalise la fiche d'évaluation annuelle, le test Carl Jung et l'évaluation à 360° de vos collaborateurs.
    Après l'embauche

    Réussir l'intégration

    La checklist s'ouvre seule à l'embauche. Chaque recrue avance à son rythme, vous voyez où elle en est.
    Équité

    Transparence de vos décisions

    Indicateurs en temps réel · Rapport de décision auditable par candidat · Apprentissage continu sur vos choix RH.

    Idées & besoins clients

    Les retours remontés par vos clients. Changez le statut et répondez publiquement.
    Tous les statuts
    Soumises
    À l'étude
    Planifiées
    En cours
    Livrées
    Déclinées

    Conversations chatbot

    Suivi des échanges de votre équipe avec l'assistant support Meri (le chatbot candidat a été retiré du parcours de candidature). Contenu complet visible pour supervision.

    Votre pool de talents

    Candidats qualifiés, scorés automatiquement : mis à jour en temps réel

    Vue par poste

    Top 5 profils par poste

    Classés par compatibilité avec le profil idéal

    Mes candidats

    Donnez votre avis sur les candidats qui vous ont été proposés

    Idées & besoins

    Proposez vos idées, votez pour celles des autres, suivez ce qu'on développe.
    Tous les statuts
    Soumises
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    Notes RH
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