AVANT DE LIRE LA SUITE

Lequel recevez-vous
en entretien ?

Profils fictifs, construits pour cette demonstration. Les deux dossiers portent exactement les memes notes sur les cinq dimensions. La seule chose qui les distinguait etait ce que vous venez de lire en premier.

CE QUI RESTE

Cinq dimensions, une note,
et rien d'autre.

Le nom, l'age, la photo, l'adresse et l'ecole sont retires du dossier avant qu'il ne soit analyse. Ce ne sont pas des champs masques a l'ecran : ils ne sont jamais transmis. Ce qui suit est tout ce que le systeme voit.

LA LETTRE EST LA JAUGE · LE POINTILLE EST LE PROFIL ATTENDU DU POSTE

LA PIECE

Chaque decision laisse
un document.

Pas un tableau de bord, pas une capture d'ecran : une piece datee, signee par le serveur, qu'un candidat, un avocat ou un controleur peut demander a voir. C'est la forme exacte de ce que l'application imprime.

Rapport de decision

CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING
REF  MRT-2026-0914
EMIS  03/09/2026 11:42:07 UTC
MODE  ANONYMISE

Ce qui a ete evalue

Cinq dimensions notees sur 20, ponderees selon le bareme du poste. Le dossier a ete analyse sans nom, sans age, sans photo, sans adresse et sans etablissement.

Ce qui a fait la difference

Ecart de 3 points sur la dimension Comportement, tire du test situationnel et de l'adequation au profil comportemental attendu. Les quatre autres dimensions sont a moins d'un point l'une de l'autre.

Ce qui n'a pas ete pris en compte

Aucune donnee d'identite, de sante, d'opinion ou d'appartenance n'entre dans le calcul. Le detail des champs retires figure en annexe du rapport complet.

Empreinte

Le contenu de ce rapport est fige. Toute modification produit une empreinte differente.

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CE QUE NOUS NE FAISONS PAS

Les limites, ecrites
avant que vous ne les trouviez.

Un produit qui pretend tout faire ne merite pas qu'on lui confie une decision qui engage la vie professionnelle de quelqu'un.

Nous ne decidons pas

Le systeme classe et argumente. Il n'embauche ni ne refuse personne. Un humain tranche, et son verdict est enregistre a cote de celui de la machine, y compris quand les deux divergent.

Nous ne devinons pas la personnalite

Un questionnaire comportemental mesure des preferences declarees, pas une verite sur quelqu'un. Il pese pour une part du score, et cette part est affichee.

Nous ne promettons pas l'absence de biais

Retirer l'identite reduit une categorie de biais. Elle n'en supprime pas d'autres, qui vivent dans le libelle du poste ou dans le bareme. C'est pourquoi l'ecart entre la note nominative et la note anonyme est mesure, et affiche.

Nous n'aspirons aucun reseau social

Les profils recherches viennent d'API publiques et documentees. Aucune source n'est interrogee en contournant ses conditions d'utilisation.

Vous avez choisi en six secondes.
Vous saurez pourquoi la prochaine fois.

Voir la plateforme Comment ca marche