Near-Miss Radar
Le bon candidat presque ecarte
Sans Meritly
Un candidat solide sur l'experience mais legerement en retrait sur un critere secondaire est ecarte au premier tri. Il finit dans la pile des refus, jamais reexamine.
Avec Meritly
Le Near-Miss Radar repere les profils proches du seuil de selection, calcule un score de rattrapage et indique precisement quoi verifier en entretien pour trancher.
Resultat : des profils qu'un tri binaire aurait perdus remontent naturellement dans le vivier, avec de quoi decider en connaissance de cause.
Scoring IA explicable
Un score qu'on ne peut pas justifier
Sans Meritly
Un manager demande pourquoi un candidat est classe devant un autre. Personne ne peut expliquer le raisonnement : la note vient d'un outil qui ne se justifie pas.
Avec Meritly
Chaque score se decompose dimension par dimension, avec les forces et les points de vigilance qui l'expliquent. Rien n'est une boite noire.
Resultat : la decision se defend en une minute, pas en reunion de crise.
Bias Firewall
Un biais qu'on ne voit pas
Sans Meritly
Sans mauvaise intention, une annonce ou une grille de tri favorise systematiquement un profil type. Le biais reste invisible tant que personne ne le mesure.
Avec Meritly
Le Bias Firewall reevalue chaque candidat en masquant nom, age, genre et origine, et signale les ecarts de notation lies a ces criteres masques.
Resultat : le biais se repere avant de devenir une decision, pas apres coup dans un audit.
Team Chemistry, profil DISC
Une embauche qui casse la dynamique d'equipe
Sans Meritly
Un candidat coche toutes les cases sur le papier. Une fois integre, les frictions avec l'equipe en place apparaissent, et personne ne les avait anticipees.
Avec Meritly
Le profil DISC croise avec l'equipe en place fait ressortir complementarites et frictions possibles avant l'embauche, avec des pistes concretes pour le manager.
Resultat : on arrive en entretien avec les bonnes questions a poser, pas avec de bonnes surprises apres.
Conformite AI Act
La conformite qui arrive sans prevenir
Sans Meritly
L'obligation de tracabilite et d'explicabilite des decisions de recrutement assistees par IA approche. Rien n'est documente, et le chantier semble immense.
Avec Meritly
Chaque decision est tracee, justifiee et exportable des le premier jour d'usage : la conformite est un effet de bord du produit, pas un projet a part.
Resultat : pret pour l'audit sans chantier de derniere minute.