Accueil/Études de cas
Six situations que tout recruteur reconnaît

Ce que ça change, concrètement.

Pour chacune : ce qui se passe sans Meritly, ce qui change avec, et ce que ça donne au bout.

Scénarios illustratifs, sur des situations types. Ils montrent les capacités réelles du produit, pas des témoignages clients : nous bâtissons notre base de retours vérifiés, et cette page s'enrichira de vrais avis dès qu'ils seront disponibles.

01
Near-Miss Radar

Le bon candidat presque écarté

La liste classée, et le dossier qui remonte
Sans Meritly

Un candidat solide sur l'expérience mais légèrement en retrait sur un critère secondaire est écarté au premier tri. Il finit dans la pile des refus, jamais réexaminé.

Avec Meritly

Le Near-Miss Radar repère les profils proches du seuil de sélection, calcule un score de rattrapage et indique précisément quoi vérifier en entretien pour trancher.

Des profils qu'un tri binaire aurait perdus remontent naturellement dans le vivier, avec de quoi décider en connaissance de cause.

02
Scoring expliqué

Un score qu'on ne peut pas justifier

La fiche d'un candidat : le score, et la raison écrite
Sans Meritly

Un manager demande pourquoi un candidat est classé devant un autre. Personne ne peut expliquer le raisonnement : la note vient d'un outil qui ne se justifie pas.

Avec Meritly

Chaque score se décompose dimension par dimension, avec les forces et les points de vigilance qui l'expliquent. Rien n'est une boîte noire.

La décision se défend en une minute, pas en réunion de crise.

03
Bias Firewall

Un biais qu'on ne voit pas

Le Bias Firewall : le dossier sans nom, sans âge, sans genre
Sans Meritly

Sans mauvaise intention, une annonce ou une grille de tri favorise systématiquement un profil type. Le biais reste invisible tant que personne ne le mesure.

Avec Meritly

Le Bias Firewall réévalue chaque candidat en masquant nom, âge, genre et origine, et signale les écarts de notation liés à ces critères masqués.

Le biais se repère avant de devenir une décision, pas après coup dans un audit.

04
Chimie d'équipe, profil DISC

Une embauche qui casse la dynamique d'équipe

L'équipe en place, et ce que la recrue y change
Sans Meritly

Un candidat coche toutes les cases sur le papier. Une fois intégré, les frictions avec l'équipe en place apparaissent, et personne ne les avait anticipées.

Avec Meritly

Le profil DISC croisé avec l'équipe en place fait ressortir complémentarités et frictions possibles avant l'embauche, avec des pistes concrètes pour le manager.

On arrive en entretien avec les bonnes questions à poser, pas avec de mauvaises surprises après.

05
Conformité AI Act

La conformité qui arrive sans prévenir

Le barème, le même pour tous, lisible par un auditeur
Sans Meritly

L'obligation de traçabilité et d'explicabilité des décisions de recrutement assistées par l'IA approche. Rien n'est documenté, et le chantier semble immense.

Avec Meritly

Chaque décision est tracée, justifiée et exportable dès le premier jour d'usage : la conformité est un effet de bord du produit, pas un projet à part.

Prêt pour l'audit sans chantier de dernière minute.

06
Humain ou IA ?

Le poste recruté comme si l'IA n'existait pas

Ce qu'un agent fait déjà, et ce qui reste à recruter
Sans Meritly

La fiche de poste est recopiée telle quelle d'un recrutement précédent. Une bonne partie des tâches listées, le tri, les rendez-vous, la mise en forme des comptes-rendus, est déjà prise en charge par des agents ailleurs, mais personne ne l'a vérifié avant de publier l'offre.

Avec Meritly

L'analyse « Humain ou IA ? » découpe le poste tâche par tâche, indique ce qu'un agent fait déjà aujourd'hui, avec l'outil concret et un délai réaliste, et ce qui reste fondamentalement humain à recruter.

On recrute pour le vrai périmètre, pas pour une fiche de poste périmée.

Choisir, pas trier.

Voyez ce que ça donne sur vos candidatures.

Trier ? Non. Choisir.

Ouvrez un poste ce matin, lisez vos premières candidatures notées cet après-midi. Sans carte bancaire, sans engagement.

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