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Pourquoi ca compte

Des mots en apparence anodins ("rockstar", "jeune diplome", "environnement dynamique et competitif") reduisent mesurablement la diversite des candidatures recues. Ce n'est jamais l'intention du recruteur, mais l'effet est reel. Ce testeur applique le meme principe que le Bias Firewall de Meritly : rendre visible ce qui, sinon, reste invisible.

Analyse indicative, pas un conseil juridique. Aucune donnee n'est conservee : le texte colle n'est ni stocke ni relie a votre identite.