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Votre annonce écarte-t-elle de bons candidats ?

Collez le texte de votre offre d'emploi. En trente secondes : un score d'inclusivité, les termes à revoir, et une reformulation concrète pour chacun.

Gratuit · Sans inscription · Rien n'est enregistré

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0/100
Score d'inclusivité
Termes à revoir
Déjà bien vu

Meritly applique cette même vigilance à chaque candidature reçue, en continu, avec un score expliqué poste par poste.

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Ce qui se passe vraiment

Le mot qui fait fuir ne se voit pas.

01Elle lit l'annonce.Un mot la fait hésiter. Elle ne saurait pas dire lequel.
02Elle ne postule pas.Vous ne le saurez jamais. Elle non plus, vraiment.
03Vous recevez les autres.Ceux qui se sont reconnus dans « rockstar ». Pas forcément les meilleurs.

Une annonce écrite pour tous reçoit tout le monde.

Des mots en apparence anodins, rockstar, jeune diplômé, environnement dynamique et compétitif, réduisent mesurablement la diversité des candidatures reçues. Ce n'est jamais l'intention. L'effet est réel. Rendre visible ce qui, sinon, reste invisible.

Analyse indicative, pas un conseil juridique. Aucune donnée n'est conservée : le texte collé n'est ni stocké ni relié à votre identité.

Écrivez pour tous.

Le Bias Firewall fait la même chose sur chaque candidature reçue.

Trier ? Non. Choisir.

Ouvrez un poste ce matin, lisez vos premières candidatures notées cet après-midi. Sans carte bancaire, sans engagement.

Une adresse, rien d'autre. Pas de démarchage.